Come sta cambiando il modo di guidare l’impresa? Il vecchio paradigma “comanda e controlla” sta tramontando? Si profilano nuove forme di leadership all’orizzonte?
Come sta cambiando il modo di guidare l’impresa? Il vecchio paradigma “comanda e controlla” sta tramontando? Si profilano nuove forme di leadership all’orizzonte?
Impronte giunge al terzo osservatorio sulla leadership.
Per raggiungere i risultati aziendali auspicati è oggi sempre più necessario convincere le persone a lavorare insieme, anche se in precedenza non avevano alcun interesse nel farlo.
Esige una visione del cambiamento che vada oltre la possibilità di realizzarlo individualmente. Visione che si basa sulla capacità di compattare tutti i collaboratori verso una finalità comune. Promuovere l’etica del contributo comporta mettere le persone in condizione di lavorare insieme e creare un’organizzazione in cui la collaborazione sia apprezzata e ricompensata.
Il modello di gestione basato sulla leadership collaborativa, se ben applicato, può generare aumento della produttività dell’azienda, innovazione, valorizzazione del talento delle persone che partecipano ai progetti di gruppo, sviluppo di un forte legame emotivo nei confronti dell’azienda.
Vi propongo questo modello di leadership perché sono convinto che la chiarezza di visione del vertice sia il mattone fondante della produttività aziendale. Se riusciamo a mobilitare le singole persone come una vera squadra allora il raggiungimento degli obiettivi sarà ancora più efficiente. Così la chiarezza del vertice diviene chiarezza condivisa (meglio approfondita in "Multintelligence: decisioni migliori e rapida azione").
Proviamo a misurarci attraverso il questionario che segue. Un punteggio maggiore di 40 (ottenuto sommando il peso di ciascuna risposta) individua il tratto distintivo del leader collaborativo!
Parola chiave: self-management
Azione: misura le tue capacità collaborative rispondendo alle domande. Confronta il tuo profilo con quello dei leader d’impresa di www.clubimpronte.it.
Per partecipare al sondaggio è necessario aver effettuato il login.
La collaborazione è cruciale proprio per la massima produttività aziendale, per evitare gli sprechi che la scarsa collaborazione crea: discussioni a non finire, dispetti tra colleghi, dispetti al capo... Quanta energia (e costi) vengono consumati in modo inutile quando non esiste la collaborazione!
V. Poppari 5/8/2012 11:9